Tratales a ellos como te tratan a ti
Esta frase que en principio pudiera parecer lapidaria, se corresponde a un fragmento de una conversación que escuché el otro día en el autobus entre dos amigos que acababan de realizar una entrevista de trabajo con algún departamento de recursos humanos y que de paso resume un poco las siguientes noticias: 1 2 3
Desde mi experiencia personal creo que algunos de los sistemas de recursos humanos de diferentes empresas funcionan de manera deficiente y dejan bastante que desear, destacando las siguientes carencias:
1) Entrevistador/a desconoce completamente el ámbito tecnológico, no posee conocimientos técnicos sobre la materia que la empresa desea evaluar para saber si el candidato se ajusta al perfil del puesto ofertado.
2) Entrevistador/a desconoce completamente el valor, constitución y plan de estudio de las diversas carreras de ciencias o ingenierías, así como su dificultad o mérito en su consecución o finalización. En muchos casos incluso desconocen o no valoran el título de diversas universidades públicas específicas, exigentes, o con cierta tradición impartiendo carreras específicas en las que resulta mucho más complicado sacarse la carrera.
3) Entrevistador/a trata de aplicar lo último que estudió cuando hizo psicología o lo que fuese. Lo mismo os ponen algo de dinámica de grupos (para ver como reaccionáis ante otros competidores o candidatos - cuidado que no váis a hacer amigos sino a buscar trabajo), que las famosas manchas del test de Rorschach, el del árbol de Koch, que cualquiera de los test de aptitudes verbales, numéricas, etc etc, de ediciones Tea que son los que usa toda esta gente. En algún caso de hace ya muchos años, llegué a ver fotocopias de esta editorial en lugar de los cuadernillos originales y encima hasta mal hechas, algo completamente ilegal ya que en cada test se puede leer en la parte inferior lo siguiente: “© TEA Ediciones S.A. Prohibida cualquier reproducción total o parcial, por cualquier medio y sobre cualquier soporte sin el permiso expreso por escrito del propietario del Copyright.”
4) Entrevistador/a omite información sobre la empresa y el puesto a ocupar, es un puesto de mucho queme y la gente no aguanta ni un mes en él. En lugar de decirlo abiertamente desde un principio lo camuflan como si fuese algo maravilloso y por el que cualquiera estaría dispuesto a matar. Eso sí, luego en el test de personalidad buscan a la Madre Teresa de Calcuta o a Gandhi, es decir un carácter muy fuerte que no se vea quebrantado por nada ni nadie a la primera de cambio, que le de igual que le humillen o menosprecien, que le metan presión todos los días, que le paguen una porquería de sueldo o abusen por ser estudiante o no disponer de experiencia. Ahora más conocido con la nueva jerga actual como: “lo que sea - Junior”
5) Entrevistador/a solicita un nivel de conocimientos muy elevado de cualquier cosa, incluso de cosas combinadas. Hay gente polivalente, excepcional, pero por regla general para lo que se termina realizando luego es un auténtico despropósito (como diría alguien). Cuidado con esto porque algunas empresas no valoran ni el título ni las competencias exclusivas que lo revalorizan, si eres ingeniero de caminos, arquitecto, industrial o similar con un ámbito de competencias determinado, no vas a sacarle ningún tipo de rendimiento al mismo. Buscan claramente un comercial o una secretaria bilingüe que sepa algo de algún tema para dedicarse a la distribución, proveedores y clientes.
Para ese negocio mejor colegiarse, hacerse autónomo, aprender de alguna forma reciclando conocimientos o un buen master y empezar a echar firmas en proyectos - hacerse con una buena cartera de clientes o interesados. El primero o el segundo puede que salgan mal, pero del tercero en adelante como churros y el dinero obtenido marca una enorme diferencia. Esto podría darle un enorme palo a las empresas constructoras actuales que han abusado del mercado inmobiliario, todo requerirá instalaciones, mejoras, reformas, un proyecto por aquí, una firmita por allá, una supervisión del colegio oficial, y ale a poner en marcha a los obreros y cuadrillas que ahora están empezando a quedarse en paro.
Últimamente se ve claramente como las constructoras están ampliando y diversificando sus tentáculos corporativos incluso también en el sector servicios (jardines, parques, parquímetros, recogida de basuras, etc etc), en todo lo que respecta a mantenimiento.
Otra opción es aprender el oficio haciendo lo que comúnmente se denomina oficina técnica y al cabo de unos dos o tres años cuando sepas los trucos, haces lo anterior, o te cambias a una empresa que pague más o te trate mejor, o bien te estableces por tu cuenta.
6) Entrevistador/a te trata de inculcar vía telefónica o entrevista la cultura de empresa, como si fuesen las tablas de Moisés, es lo que yo llamo empresas secta de tendencia claramente definida y que suelen hacer propaganda de ellas mismas hasta en las propias ofertas de trabajo, algo penoso. En este sentido también podemos encontrar ETTs, ITs, con palabras muy rimbombantes, muy de técnicas de márketing y muy anglosajonas, que parezca todo muy cool.
Cuidado porque algunas empresas ponen ofertas en diversos portales con ánimo no de ofrecer empleo sino de recabar y ampliar su base de datos. Luego te dicen que el puesto ya ha sido cubierto o cualquier otra excusa (me sucedió en tres diferentes que finalmente resultaron ser ETT, y en algunas la informalidad es moneda de cambio corriente, te entrevistan con desgana, llegan tarde, te meten en cuartos o salas que parecen gallineros, buscan diversos contactos de responsables e información de su posición en la empresa, de las empresas que figuren en tu CV, siempre tienen mucha prisa menos para disculparse por haberte hecho ir a un sitio sin tener ningún tipo de oferta para ti, etc etc).
En algunas entrevistas que hice en el pasado me encontré que en los datos previos a la entrevista y a realizar los test psicotécnicos te preguntan sobre tus pretensiones salariales económicas en bruto o neto, si te interesa la empresa por el motivo que sea para engordar curriculum, mejor pon una raya o mejor no pongas nada y ya negocia en la entrevista diciendo lo clásico yo estoy aquí para aprender porque me gusta esta empresa, tan dinámica tan tal o cual, léete antes la web corporativa que tengan y encontrarás la mayoría de las respuestas tanto para hacer bien o saber enfocar mejor el test de personalidad como para continuar en el proceso de selección sin ser descartado.
7) Entrevistador/a no tiene en cuenta que la misma persona no reaccionaría igual en las mismas circunstancias, dependiendo del día y otros factores externos. No se trata de ir a las olimpiadas sino de buscar talentos o personas adecuadas para el puesto a cubrir, de nada sirve alguien que lea más rápido o sume más rápido si no tiene unos conocimientos técnicos o profesionales sólidos, adquiridos en la carrera o por algún sistema o medio educativo. Lo mismo se puede decir de gente que en la Universidad aprueba asignaturas en menos tiempo, por un golpe de suerte, tal ejercicio se vuelve a repetir y gracias a él aprueba la asignatura (en muchas universidades se repiten colecciones de ejercicios que pueden llevar dos o tres variaciones pero que son siempre igual), también copiando en grupo, individualmente, por estar en una universidad pública o privada menos exigente, o bien por medios alternativos sin dominar la materia. Con lo cual el expediente académico no sirve para encontrar a un buen profesional o perfil, sobre todo si la gente compagina trabajo y estudios para pagárselos, independizarse, o bien que se encuentre simultaneando o realizando dobles titulaciones.
Lo suyo sería un tipo de pruebas técnicas que demostrasen a grandes rasgos por lo menos una serie de fundamentos sobre la carrera estudiada o estudios realizados y el perfil buscado. En la actualidad se divide en dos partes: pruebas psicotécnicas y después una entrevista con un gerente o jefe para demostrar algunos conocimientos sobre el puesto a cubrir, a veces el nivel de la entrevista se centra en algo que no demuestra el potencial al completo de la persona, lo mismo sucede con los psicotécnicos, a base de entrenar se puede mejorar el rendimiento, con lo cual se podría decir que no es una prueba fiable al 100% sobre la revelación del potencial o cualidades de una persona. La psicología en muchas ocasiones se contradice, aparecen estudios recientes que desmienten o puntualizan a otros anteriores, con lo cual fiabilidad tiene lo que hizo Taylor y más gente, lo que se suele denominar racionalización del trabajo y que está basado en el método científico en base a unos resultados cuantitativos y cualitativos reales y no teorizaciones subjetivas, como sucede con el rollo de las manchas y la clásica pregunta sobre lo que ve una persona ahí. Discriminar a alguien por ver murciélagos, fantasmas, o a papá pitufo me parece un enorme error. Las pruebas deben ser más serias y más concretas a un ámbito de la personalidad o de las cualidades que se desean o van buscando para cubrir el puesto.
Podría seguir y hacer páginas y páginas sobre el asunto, pero mejor trataré de darte una serie de consejos básicos que tu deberás ir ampliando desde tu perspectiva profesional y propia experiencia:
HowTo: Entrevista de trabajo - Buscar Empleo
1) Busca el equilibrio de las tres D en las ofertas de trabajo:
- Dinero que cobrarás en neto (cuidado con el número de pagas, la retención y el dinero bruto ofrecido).
- Distancia desde tu casa (lo que tardas en llegar).
- Distensión Laboral (ambiente de trabajo, presión o tensión del puesto, jefes, promoción).
2) Define claramente el ámbito profesional y sector al que te quieres dedicar:
Cuidado con elegir otro ámbito o sector porque no te contará como experiencia y tendrás que empezar desde cero tragando lo que te ofrezcan.
El cambiar de trabajo a veces es para mejorar o empeorar, es un poco como la ruleta rusa. Por regla general cámbiate cuando las condiciones que te ofrezcan sean como mínimo un poco mejores que las que dejarías atrás al aceptar la oferta.
Tantea el sector, busca información complementaria en otras empresas o incluso en la competencia. Infórmate y entérate si en el sitio al que irás, cuecen habas.
Compara y esquematiza ventajas e inconvenientes entre una empresa u otra, incluso entre diferentes ofertas de trabajo del mismo sector. Procura leer el convenio regulador del sector y sus peculiaridades para saber de que forma te pueden afectar (vacaciones, retribución, categorías, regulación, etc etc).
Amplía tu formación o compleméntala con un buen master al que le puedas sacar partido, busca empresas de reconocido prestigio para engordar el CV aunque sean negrerías (exceso de horas, horas extraordinarias no remuneradas, etc etc) y tengas que aguantar un tiempo (becas, prácticas, sistemas formativos remunerados con el sueldo básico interprofesional) hasta obtener experiencia en el sector que te interesa (de dos a tres años), y luego busca una empresa mejor en caso de que no percibas una mejoría salarial (subida mínima equiparable al IPC) o profesional (sin posibilidad de ascenso o promoción interna o externa).
Mejora los idiomas (inglés, francés, alemán) y atrévete a dar un salto al extranjero (por ejemplo a Europa), necesitas alcanzar un nivel medio - alto.
Piensa a que te quieres dedicar realmente si ser un profesional ejerciendo su carrera o bien un comercial a comisión, trato con el público, ventas, marketing, viajante profesional (idas y venidas a diferentes países de África, Sudamérica, Europa o Asia, importante dominar idiomas). La mayoría de las empresas en España son Pymes o empresas medianas que pretenden alcanzar el nivel de una multinacional, por lo tanto buscan mercado en países subdesarrollados para ofrecer sus soluciones o tecnologías a bajo precio, con lo cual puedes viajar más que Wally, eso a una edad puede ser estimulante y considerarse como una auténtica aventura, por lo general los viajes no son de placer sino de contactos, negocios o trabajo a pleno rendimiento del que la empresa espera un resultado determinado (ejecución de obras, acuerdos, proveedores, clientes, etc etc). Pero a una cierta edad y con familia, pareja estable puede resultar una desventaja, sobre todo el estar fuera de casa largas temporadas lejos de familia y amigos, viviendo por y para la empresa.
3) Recuerda que la empresa no es tuya, aunque pretendan que te lo creas:
Algunas empresas ofrecen acciones a sus empleados, mandos o directivos, pero la mayoría no, con lo cual hay que trabajar para vivir y no al revés. Mucha gente termina buscando familia y todo lo que no tiene o encuentra fuera, en la empresa (largos horarios, dificultad para relacionarse, poco contacto con la familia, pareja o hijos, hijos desatendidos, el famoso problema de la conciliación familiar). Procura no tener que comprar una tienda de campaña para quedarte a vivir en la empresa, es tu medio de vida pero sólo es una parte de tu existencia no dejes que se convierta en un todo. Mucha gente vive para su empresa y la patada puede llegar cuando menos se espere, a los 45, a los 55, etc etc. Lo que te vincula a la misma es un simple contrato, cuando tu rendimiento no sea satisfactorio por regla general, no se lo van a pensar dos veces, finiquito, prejubilación o cualquier otro sistema.
4) El salario:
Por regla general nadie suele decir lo que cobra a no ser que no te vea como un competidor o una amenaza para su puesto, aún así trata de enterarte de lo que se paga y negocia sabiamente tu contrato sin mendigarlo, pero sin regalar nada. Hay que buscar siempre un equilibrio en el rango de lo que ofrecen (la empresa, aunque te cuente que el mayor valor que tiene son sus empleados o trabajadores, pretenderá pagarte siempre lo mínimo posible si sabes lo que cobraba el que dejó anteriormente el puesto al que optas mucho mejor).
5) El envío del CV:
Hoy en día se puede hacer uso de internet para inscribirse en un portal de ofertas de trabajo, hay cientos y en diferentes idiomas por si tienes pensado salir de España hacia Europa. Date de alta, cuidado con el dni y otros datos personales (con dar el nombre y un apellido y poner el código postal y la ciudad te sobra). Procura facilitar siempre un teléfono móvil para que no te den la tabarra en casa y a la vez te permita filtrar o seleccionar la oferta que realmente te interese.
Buzonea mediante correo electrónico o e-mail diferentes empresas del sector que te interese acorde a la titulación, estudios o experiencia que poseas. Para encontrar estos e-mails siempre se puede recurrir al siguiente truco:
La mayoría de las empresas suele poner seleccion @ nombre de la empresa (fíjate en el nombre de la web corporativa), o bien seleccion. + nombre del departamento abreviado de recursos humanos + @ nombre de la empresa (fíjate en lo mismo de antes), también es frecuente ver representado el departamento de recursos humanos con las siguientes siglas rrhh o bien combinado con lo anterior rrhh.seleccion @ + nombre de empresa. Utiliza google y otros buscadores, incluso puedes buscar cátedras de colaboración de dichas empresas con diferentes universidades ya que siempre existe un responsable de dicha empresa al cargo, así obtendrás rápidamente un e-mail de contacto para poder participar en el proceso de selección.
También hay webs que recopilan diferentes e-mails de los recursos humanos de diferentes empresas. E incluso las propias empresas suelen disponer de su propio sistema - portal de empleo. Para localizar la sección dentro de la web corporativa busca palabras como: trabaja con nosotros, únete a nosotros, recursos humanos, empleo, job, valor(es) humano(s), y similares…
Confecciona una carta de presentación que resuma en pocas líneas tus conocimientos, intereses y espectativas, e interés en participar en los procesos de selección de dichas empresas, un estilo formal pero no arcaico, con agradecimiento y despedida, seguido de tu nombre y apellidos. En google hay muchos ejemplos de cartas de presentación elige uno y personalízalo (puedes comparar entre varios existentes).
Confecciona un modelo de CV, procurando que sea lo más simplificado posible, esta gente debe leer cientos al día o miles a la semana o mes, tienes que procurar que agrade a la vista, un tipo de fuente legible de no menos de 10, 11, o 12 puntos, resaltando con negrita, cursiva o diferentes combinaciones y tamaños tus datos personales, tus estudios (enseñanza reglada), y cursos de formación, certificaciones, o estudios no reglados con certificado, título o sin él. Seguido por ejemplo de tu conocimiento sobre idiomas, conocimiento ofimático y de software - hardware en general, y por último tus aficciones o características complementarias a la hora de trabajar u otras experiencias personales anteriores, que puedan servirte para el puesto que oferta la empresa.
Todo ello en no más de 4 páginas, a ser posible filtra aquellas experiencias laborales que no se adapten al perfil que buscan. Procura no mentir o decorar excesivamente el CV ya que pueden realizarte pruebas técnicas que te dejen en evidencia, o bien te hagan firmar en algún documento que el proceso de contratación dependerá de la veracidad de los datos que les aportes o hayas aportado.
Por regla general las empresas guardan en sus canteras o bolsas de trabajo los CV y datos de la persona entre 6 meses y 2 años, para participar de las vacantes o puestos que vayan surgiendo.
Da igual el tiempo que hayas tardado en obtener el título, para las empresas cuenta la nota del expediente académico, a veces incluso la nota media de la carrera. Por eso es importante encontrar un trabajo rápidamente al finalizar el proyecto fin de carrera, tesinas, o similar ya que en las ofertas de trabajo para titulados sin experiencia o junior suelen buscar y pedir recién titulados o como mucho gente que obtuviese el título a lo máxime dos años antes a la oferta convocada. Es únicamente por motivos económicos, las empresas sacan ayudas y subvenciones del Estado o de la Comunidad Autónoma correspondiente, al igual que suelen pedir que te inscribas en el Inem (el paro) para recoger las ayudas y volcarlas en cursos de formación inicial, no le busques otra explicación. En lugar de solicitar ayudas de la Unión Europea para cursos de formación lo hacen de esta forma, buscan siempre obtener el máximo beneficio social o fiscal.
6) La entrevista:
Es el paso posterior a haber enviado el CV por cualquiera de los medios anteriores, o incluso mediante algún conocido o familiar, o bien en persona en la sede social de la empresa en cuestión.
Ahora alguien de recursos humanos contactará contigo vía e-mail o por teléfono. A veces no suele ser inmediato, siempre depende de las fechas, anualmente las empresas convocan dos o tres procesos de selección en función de sus necesidades.
Suponiendo que sea casi inmediato, procura apuntar todo en una libreta para llevar el control de las ofertas en las que te hayas inscrito, teléfono del responsable de recursos humanos, dirección de la entrevista así como la fecha y hora, procura sonsacar toda la información posible antes de aceptar, así evitarás perder tiempo y dinero. Algunas preguntas clásicas:
- ¿Descripción del puesto y funciones?
- ¿Lugar en el que se encuentra?
- ¿Requisitos, experiencia, titulación o nivel de estudios?
- ¿Pretensiones u ofrecimientos salariales?
- ¿Duración del proceso de selección, varios procesos o etapas, candidatos, tiempo estimado, pruebas que se van a realizar, si van a ser individuales o en grupo, etc etc?
En caso de que sea una ETT (es decir, una empresa intermediaria), os hablarán de clientes importantes y otros rollos sin soltar prenda de quién es la empresa destinataria. Con las ETT se trabaja de manera inmediata porque ellas te colocan donde les parece, no suelen valorar la formación académica y sacan un porcentaje de vuestro sueldo, si os pagan tanto ellos sacan tanto limpio al año o por contrato de fin de obra. En teoría el sector está legislado y regulado pero en la práctica todo es diferente, lo mismo os puede interesar para una temporada, pero a la larga lo mejor es buscar un contrato indefinido en algún sitio, aunque incluso pudiérais ganar menos.
Una vez os den la información, procurad ser selectivos para ir a lo concreto y no perder el tiempo con ofertas que poco o nada os puedan interesar, por más que se enrollen u os den rodeos.
Valorad el puesto y las funciones que tiene. Pueden pagar poco pero puede ser vuestro trampolín para cosas mejores una vez tengáis experiencia en él. Y lo mismo se aplica a la inversa, mirad si queréis movilidad y dinamismo o bien el puesto y la empresa no tiene otras posibilidades ni promociones internas, con lo cual os quedaréis estancados y eso en la actualidad supone perder dinero y experiencia. Hay que valorarlo todo de manera sabia procurando buscar un equilibrio y aplicando la teoría de las tres D comentada anteriormente.
Otra opción es decir si a todos y luego con tranquilidad, ir visitando las web corporativas, ampliando la información en google y sitios como trabajobasura, empresuchas, etc etc. Y según veáis os dignáis a contestar o pasáis de ellos directamente, yo recomiendo que por cortesía mandéis un e-mail con cualquier pretexto o excusa diciendo que no váis a acudir a la entrevista, nunca conviene cerrar puertas y menos en esta vida, pero vamos eso ya a criterio de cada cual, hay quién aplica directamente la frase lapidaria que da título a este comentario y a otra cosa mariposa.
En caso de que todo esté bien y os interese, comenzad a buscar información por internet sobre los procesos de selección, web de psicotécnicos, p2p, etc etc, y haced todos los que podáis, se parece un poco al carnet de conducir. Por regla general suelen ser pruebas de aptitudes verbales (sinónimos, antónimos, “esto es a tal como aquello es a cual”), series matemáticas (sumas, restas, sucesiones, series, secuencias de números que se relacionan de alguna forma entre ellos), hay por ahí en el p2p un pequeño resumen de técnicas rápidas muy curioso para ir más deprisa, normalmente todas estas pruebas están cronometradas y cuantas más hagáis y sobre todo que estén bien hechas, mucho mejor. También os podrán poner formas o figuras geométricas rotando o en diferentes posiciones (test de figuras geométricas para medir capacidad espacial), test administrativos para saber si sois resistentes a la fatiga y a trabajos repetitivos, o bien de memoria para ver vuestra capacidad (contar números y palabras repetidas, preguntar cosas sobre un texto previo para saber si os fijáis en los detalles, etc etc).
Finalmente suele aparecer uno de personalidad en el que podemos usar tres posibilidades (Si, ? - Ocasionalmente, No), con preguntas absurdas que denotan cuatro o cinco perfiles: el líder (el que convence a todo y a todos para hacer lo que el desea, contagia de su pasión a todo el grupo e influye en él, se inspira y es muy creativo, flexible y tolerante o bien rígido a la hora de pedir resultados, o bien paternalista), el polivalente estoico (aguanta todo, persona muy social que difícilmente se irrita o salta a la mínima de cambio, hace deportes colectivos, actividades sociales, etc etc siempre en contacto con la gente, ideal para trabajos quemadero o negrería), el perfeccionista (el que no pasa ni una, obliga a todos a cumplir las reglas aunque sea sábado, domingo o lo que sea, introspectivo, uraño, un poco insocial, le gusta pasar tiempo solo o haciendo cosas individuales, con problemas afectivos o psicosociales, etc etc, este perfil está muy penalizado). El mitad de los dos anteriores (propone ideas, muy creativo y social, pero a la vez bastante técnico y sobre todo flexible, las reglas se pueden quebrantar porque son antes las personas o si hay una buena razón por medio, este o el polivalente estoico es el ideal para las empresas), y también está el hippy que pasa de todo aunque es muy creativo y social, este perfil no les gusta a las empresas porque buscan alguien que se responsabilice y sea serio lógicamente, sobre todo en cosas de alto estrés o presión.
Muchas de las preguntas se repetirán constantemente, suelen meter de 200 en adelante, preguntando lo mismo de muchas maneras distintas. Si se contesta en ellas de manera contradictoria o bien se abusa del comodín (ocasionalmente, ?, No sabe / no contesta), en lugar de poner Si o No, puede ser desestimado por la persona de recursos humanos. Las preguntas, aunque son bastante absurdas suelen ir a concretar un tipo de perfil generalista o definido por el test que es el que buscan para cubrir el perfil, o eres muy listo o bien ya te sabes los trucos sucios o el test te pillará, cuantos más se hacen más se aprende.
Como decía una amiga mía: “díles siempre lo que ellos quieren oír”, es un poco la filosofía del cliente y el comercial.
A la entrevista conviene ir arreglado, aseado y limpio, habrá empresas que prefieran el traje debido al trato con el cliente (imagen corporativa) o vestir informalmente pero con algún detalle o complemento para que vayáis algo arreglados pero sin pasarse, por ejemplo una americana o chaqueta con una camisa elegante. Lo de los vaqueros mejor no, aunque en algunos sitios se pueda ir así mejor una cosa intermedia, ni muy formal ni muy pasota, a no ser que haya que ir así por lo que sea, buscad información o preguntadselo directamente al entrevistador.
Después de todo esto viene la entrevista personal. Cuidado al dar la mano, procurad apretarla un poco pero sin pasaros (tiene que ser un ligero toque algo profundo y personal), la entrevista durará un buen rato para comentar vuestro CV, experiencia o capacidades y estudios, a la par que ampliar la información sobre el puesto de trabajo.
Cuidado con dar respuestas sobre traumas de la infancia, resentimientos, rencores, comentarios negativos, malas experiencias de trabajo anteriores en otras empresas, criticar, y cosas similares donde se os note quemados, desilusionados, descontentos, todo eso se penaliza y hace que se enciendan las luces de emergencia, de hecho en la entrevista intentarán poneros a prueba y profundizar sobre aquellas cosas raras que hayan podido aparecer en el test de personalidad.
Siempre es mejor dar respuestas cortas y directas, y aplicar aquello de quién calla otorga, nada de sincerarse al 100%. No conviene mentir pero tampoco pasarse dando mucha información o ampliarla sin que nos la pidan. Y sobre todo que parezca que estáis muy interesados en el puesto, que lo más importante para vosotros es adquirir experiencia que el dinero o lo que vayáis a ganar no os importa (con esto algunos levitan en recursos humanos), pero que no parezca que mendigáis el puesto, es un poco como venderse en plan comercial pero sin pasarse exagerando, intentando que el entrevistador se fije en vosotros o se decida a la hora de recomendaros para el puesto y tomar una decisión definitiva. Suelen hacer preguntas absurdas de por qué has elegido la empresa o tal y cual cosa, qué es lo que te atrae de la empresa, por qué te decidiste a elegirles a ellos y no a otros, etc etc.
En la entrevista hay que cuidar los gestos y el lenguaje congestual (no verbal), vuestro cuerpo puede delataros en caso de que estéis nerviosos, rígidos, con los brazos cruzados, en posiciones a la defensiva, manos muy pegadas al cuerpo y sudorosas, procurad tomaos una buena tila antes de la entrevista. Cuidado con las mentiras, sobre todo con donde y hacia donde se mira, siempre conviene mirar de frente al entrevistador y no esquivar la mirada. Con lo cual días previos deberíais haber leido con detenimiento vuestro CV preparando posibles respuestas (años que hayáis tardado en sacar la carrera, por qué hicistéis esa carrera y no otra, etc etc), ya que durante la entrevista se examinará o analizará al completo.
Si hacéis entrevistas en grupo pensad que los otros son candidatos rivales que tratan de optar al mismo puesto que vosotros, podéis congeniar o no, con lo cual mucho cuidado con lo que se dice o se hace, ya que puede resultar una ventaja para ellos y un perjuicio para vosotros. Por regla general no váis a hacer amigos, aunque podéis pasar un buen rato ya que las dinámicas de grupo suelen ser cosas bastante curiosas y divertidas.
Bueno pues después de todo esto si la empresa es legal os informará para bien o para mal, unos por vía escrita o telefónica. En caso contrario tendréis que estar vosotros pendientes y llamar al teléfono de contacto en función de lo que os dijeran durante la entrevista (incorporación inmediata, nuevas entrevistas o procesos de selección para presentar varios finalistas, nuevos requisitos), o bien si os han desestimado no os desaniméis hay muchas empresas, siempre hay un hueco para todo el mundo en alguna parte.
En España hay entre un 20%-30% empresarial que hace cosas de investigación o de diseño, el resto es de adaptación, sector servicios, etc etc. Habrá quién prefiera una cosa u otra, echar horas en algo interesante aunque tenga que viajar mucho, sacrificarse por la empresa y gane algo más de dinero por las dietas, y quién prefiera ganar menos pero estar más cerca de casa y tranquilo sin sobresaltos. Para gustos los colores.
